又一批毕业生，即将正式走入工作岗位。几个月的实习期，很多同学也积累了很多的经验和教训。

近日接触了近百位应届生，在和大家的沟通中发现，很多应届生在实习求职的过程中，从筛选职位、面试到入职工作，各种错误频发的情况下，没人及时指出。很多同学是带着错误的认识、意识，工作到现在。

这样的现状，对大家正式工作，职业发展，将会有很大的影响，今天，借此机会给各位一些建议，希望大家能够从中体会出一些东西。

一、招聘信息的筛选

1、先搞清楚你意向地区的薪资水平，再去看职位，不要看到高工资的就去应聘，防止受骗。 你可以在一些大型网站或者当地论坛查看当地企业各个职位的薪资，看上几十家，你也就基本知道这个城市各个岗位的工资范围了。比如，某地区，你在各个论坛网站看了之后发现，大多数企业对于刚入职的员工，工资基本都是2000左右，如果你忽然发现了一家企业薪资要明显高于2K很多的时候，你需要做的是求证，首先，可以到工商局网站、相关的企业查询网站查看，该企业是否合法是否注册；然后，到企业官网查看，仔细查看企业的经营业务；最后，问问你身边的人，无论是传统行业还是新兴行业，你的父母虽然可能不全懂，但是不会骗你的，他们对这个行业或者公司的所见所闻，你应该听的进去，再去判断。

二、面试前的准备

1、查清路线。如果对这个地方比较陌生，去的时候可以坐出租，回来的时候坐公交。这样，保证去的时候时间不赶，回来的时候能感受下路程耗时。

2、简历准备好。针对不同的行业、职位，你的简历也要适时改变。简历上的内容，尽量和你应聘的行业或者职位有点关系，哪怕一丁点也好，别总整一些没关系的经历。比如你去应聘汽车4S店的销售顾问，写了一大堆你在轮滑社拿了大奖的事情，倒不如写上你做了半个月的饮料促销员的经历。

3、衣着方面。尽量正式些，淡妆，黑白配蛮保险。浓妆艳抹、花枝招展的打扮，肯定不适合，除非你应聘的行业比较特别。

三、面试中的表现

1、微笑、精神、积极是基本的要求。也许你不懂这个行业，不懂这个工作，但是你的态度比这些更重要，企业面对菜鸟，更多的判断是对你的基本素质、性格、工作态度的判断。说话干净利索，表达顺畅，对于问题可以短暂思考，但是别显得反应迟钝才行。

2、互相尊重。不顶撞不冲突，哪怕面试官真的说的不对，你也别当场直接反对，毕竟这是面试，不是吵架。

3、展现最真实的一面，是应该的，但是不代表你说话不经大脑。任何一家企业都希望来应聘的都是稳定的，长久工作下去的，爱工作爱学习，适应性强，有追求的人，争做第一的人。虽然每个企业HR心里都知道很多应届生都喜欢尝鲜，想多去一些企业工作，经常换一换工作，才知道哪个更适合自己，但是，这个想法从你口中说出来，那就不一样了。你应聘的是文职后勤无任务的职位，也要体现你的尽职尽责，争取做到最好；倘若你应聘的是带有营销性质的工作，对于业绩的看法，如果你说不要求做第一，但也不会做最后一名，这就等于你没上进心，而不是对自己的能力的认知。

4、对于薪资，很多文章告诉大家，不要直接问HR，不然企业会对你印象不好。我在想，写这些文章的人，到底是不是职场上的人。我们找工作就是为了挣钱，不问工资，不了解薪资结构范围，HR把公司说的再好听，也没用。想问，就要有方法，工资和什么相关？和晋升有关系，职位升高，收入按理讲也得升高啊。很多HR喜欢候选人问晋升制度，这说明你有追求啊，想晋升是好同志啊。“请问我应聘的这个职位，晋升空间是怎样的？”“是这样的,XXXXX”。“好的，有了明确的晋升制度，会让我们的工作更有奔头，那收入的话也是跟着晋升提升的吧，像我目前应聘的这个职位阶段，薪资是什么样子的呢？” 其实，你就是在问工资，HR也不傻，知道你到底想问什么，但是各自都给对方一个台阶啦。

四、面试后的工作

1、记得问HR几天有回复，然后做好跟进。

2、如果约定的时间到了，企业没联系你，你可以联系HR，但是，你也要考虑下这个违约的是企业还是HR，一些好的公司往往毁在了一些不负责的HR手里，因为他们的不作为、拖拉，错失了很多优秀的人才。所以，别认为是公司不靠谱，公司负责人不可能时刻把每个部门每个人的工作跟进的很到位。

五、入职后的你需要注意的

1、入职没培训的公司，任何制度不给你介绍的公司，你要考虑去留了。

2、任劳任怨不代表任人使唤，不代表什么工作都做。除非是让你每个部门体验下，当在某一个部门的时候做某个部门的工作，这个可以。如果是在A部门，还做着B/C/D部门的工作，那么，预示着这个公司制度并不完善，工作职责划分不清晰，结合公司发展的时间和目前经营的情况，可以选择离开。除非是初建公司，大家一起干，有这种情况。但是一直下去，那就别浪费时间了。

3、“热心的”老员工。每个企业都有这么一类人，你初入公司，就会有他们热情关心你，给你讲了很多公司内幕，总结下来：你这么优秀，来这公司干嘛，压力大，工资低，待遇差，经理不好，老板苛刻，工资拖欠，累死人不偿命。你赶紧走吧。 很多新人，真的走了，走时还很感谢这位透露实情的老员工。但是，他为何不走？公司已经成这样子，他还不走？这热心，到底是什么心？

4、不要抱有侥幸心理，一个错误的选择，很可能给你的简历上多出一个污点。有些同学，初入职场，对部分公司性质搞不清，很多同学刚进去觉得又怀疑，又新鲜，挣到了钱尝到甜头，就坚持了一段时间，终于心理上熬不住了，选择了辞职。而这段经历也体现在了简历上，下一家公司很可能会觉得你三观有问题，拒绝你。

5、对于公司政治，任何一家公司都有的，避免不了。你要做的是不要轻易站队，做好本职工作，顶头上司你肯定要听，他是哪队的，其实，你也已经相当于在哪个队伍了。但是，你做好本职，就是最好的选择。如果真的斗争激烈，你要考虑去留。

6、埋头干，还要抬头看。任何一家公司的经营，不是一帆风顺的，当你埋头苦干的时候，也要时刻关注着公司发展，当你发现各个部门的管理层纷纷离职，当你发现营销部门业绩严重下滑，你是不是要关心下，公司最近发生了什么呢？

五、其他

1、不要用一个公司所在的写字楼新旧、人数多少、网站完善与否，这些表面上的东西，作为判断该公司好坏的因素，你需要全面的考虑和核实再下判断。公司选择在陈旧的写字楼也许是考虑成本；很多行业企业做的好坏和人数规模毫无关系；网站只是公司形象的一面而已。一些小微企业、初创企业，这些方面都不如一些大企业，但是并不代表他不正规哟！

2、在校里了解的企业，和现实中的企业差距还是蛮大的，学会接受现实，但现状也可以通过努力改变。书本上的公司应该是，8小时工作制，超过8小时有加班；双休；节假日正常，如有加班，按倍加班费；企业要给员工入职购买五险一金，不买违法。现实中的呢？大家实习的时候已经感受到了。