2019年12月29日，于行政办公楼三楼小会议室召开了2019年度组织人事处部门述职报告会，官磊处长主持会议并讲话。

会上，沈神英、郭琪、廖丽红、王海波依次进行了述职，通过举实例、列数据等方式，全面、客观、深入地围绕2019年度重点工作进行总结并提出了存在的问题以及对2020年工作计划及个人计划进行了陈述。

指出2019年度是我校大刀阔斧进行改革、昂首阔步的一年，组织人事处（教师发展中心）围绕校五年发展规划及部门工作部署，较好的完成了各项工作同时大胆改革创新，主要创造以下几个方面的新历史：

一、构建“一环五制，全员育泉” 育人模式。从招聘配置、员工关系

和绩效考核等5个方面统筹规划，全员育泉。

二、做好留人（人才）：制度留人、感情留人、薪资留人。2019年引进中高层次人才达13人，人才流失率仅9%；干部培养、提拔达34人次，是2018年3倍；人才培养达253人次，是2018年2.2倍；人才政府津贴申请达69万元，是2018年2.3倍。

三、加强信息化建设。重新构建新网页网站、加强维护公众号建设，学会用大数据分析人力资源各大方面。

四、创新各类人才储蓄制度。“校企双聘”师资、“双师素质”人才、“海事”扩容师资库。

五、梳理各类旧制度。及时调整确保与国家新政策紧密靠拢（职称制度、薪资制度）。

述职结束官磊处长对部门员工2019年履职情况表示肯定，并对2020年的重点工作提出了以下几点要求：

一、人才引进层面：进一步加强管理各二级单位人员配置，充分发挥人才作用。人尽其才，才尽其用，促进人才引进可持续发展。  

二、人才培养层面：人才培养形成常态化机制。打破以往单方面请进来，走出去的形式，将更科学、更合理且有组织的规划人才培养模式。如:组织下企业集中学习、开设校领导讲堂和二级单位负责人讲座等模式。

三、提升内涵建设层面：大力开展教师教师发展中心平台，加强服务意识，着力于各类制度的修订及完善工作。更好的贯彻“三全育人”中“管理育人”和“服务育人”宗旨，服务各单位及广大教职工。

最后官磊处长为部门职工存在的问题给予了建议并通过通过“三言一思考”结束今天的述职报告会。我们将保留我们的创造力、创新力— “不忘初心，聚力前行”。以创新、开放、包容的思想，不断发展，成为具有泉海特色的组织人事处。