升本办公室在董事会和校党政的领导下，主要围绕学校升本开展工作，严格落实“把管理摆在首位”的工作要求。具体职责如下：
1.负责组织本办公室人员深入研究国家教育政策，跟踪当前高等职业教育的发展趋势，积极开展有关学校中、长期战略发展的各项研究，为校领导、各院和相关部门推进学校建设、改革和发展的决策提供支持。
2.负责组织人员根据国家政策和发展需求，并结合我校的实际，对学校的改革整体思路和改革措施开展相关研究，提出有关改革、发展设想和建议，为制定机构和专业设置、资源配置和调整方案提供支持。
3.负责学习、宣传、贯彻各级教育行政主管部门有关教学评估的方针、政策，组织协调做好来自上级主管部门、行业组织和校内开展的各项人才培养评估工作。
4.负责规划本科层次职业院校和专业建设与申报工作，并推动不断优化各项升本条件。
5.负责与升本相关上报数据的审核工作。
6.负责审核人才培养数据采集平台需上报的数据，提交董事会和校长办公会。
7.负责制订并实施本部门年度工作计划、员工考核和培训计划。
8.负责本部门信息化建设工作，做好升本相关信息化建设的制度与体系管理。
9.完成上级领导交办的其他工作。
升本办公室组织架构图
升本办主任岗位职责
1.在校长领导下，全面主持升本办公室工作。
2.负责组织本办公室人员深入研究国家教育政策，跟踪当前高等职业教育的发展趋势，积极开展有关学校中、长期战略发展的各项研究，为校领导、各院和相关部门推进学校建设、改革和发展的决策提供支持。
3.负责组织人员根据国家政策和发展需求，并结合我校的实际，对学校的改革整体思路和改革措施开展相关研究，提出有关改革、发展设想和建议，为制定机构和专业设置、资源配置和调整方案提供支持。
4.负责学习、宣传、贯彻各级教育行政主管部门有关教学评估的方针、政策，组织协调做好来自上级主管部门、行业组织和校内开展的各项人才培养评估工作。
5.负责规划本科层次职业院校和专业建设与申报工作，并不断优化各项升本条件。
6.负责与升本相关上报数据的审核工作。
7.负责审核人才培养数据采集平台需上报的数据，提交董事会和校长办公会。
7.负责制订并实施本部门年度工作计划、员工考核和培训计划。
8.负责本办公室人员队伍建设工作。
9.配合学校信息化大数据系统建设工作，全面使用学校的OA系统及OA邮箱、一站式办事大厅、智慧泉海APP等与本部门工作相关的各类系统。执行学校线上办事流程和办事指南，建立学校升本相关数据档案，实现升本数据信息化管理。
10.完成上级领导交办的其他工作。
升本办副主任岗位职责：
1.在主任的领导下，协助主任做好升本办的各项工作，紧密跟踪泉州市和福建省关于高职升本的动态。
2.负责建立健全与学校升本、评估相关的各项规章制度、评价标准等，在数据分析的基础上，在“十四五”期间重新调研原重点建设6个优势特色升本专业相关的二级学院，重新梳理完善相关情况做好准备上报的方案，为学校升本打牢基础。
3.负责学校有关升本、评建的文件和报告的草拟工作。
4.负责按升本工作建设方案全面对接升本各项条件，进行升本、评估工作调研，草拟升本、评估各项工作的总体方案，分解升本、评估各项指标；并协助主任完成全校升本、评估各阶段任务的推进工作。
5.负责本部门人员的岗位业务培训。
6.负责与学校升本、评估相关的联络工作。
7.协助主任制定评估学校各类材料的建设方案，并组织指导各部门完成建设工作。
8.协助主任做好人才培养状态数据采集平台数据审核和优化工作。
9.协助主任做好升本相关数据上报的审核。
10.配合学校信息化大数据系统建设工作，全面使用学校的OA系统及OA邮箱、一站式办事大厅、智慧泉海APP等与本部门工作相关的各类系统。执行学校线上办事流程和办事指南，配合建立学校升本相关数据档案，完成信息化领导小组布置的信息化大数据档案系统建设工作。
11.本部门的申报材料必须按照学校的要求时间撰写好，并认真参与修改完善与本部门相关的材料，定稿后提交分管校领导审核，按规定时间截点前上报。
12.完成上级领导交办的其他工作。
科员岗位职责：
1.在办公室主任和副主任的领导下，负责协调、跟踪校内各项升本、人才培养工作评估的工作进程，及时督促各项工作的完成。
2.负责各项升本、评估文件的流转和升本、评估手册的制定。
3.负责组织实施人才培养工作状态数据的采集、填报督促和整理，进行上报和分析利用。
4.负责完成省教育厅基础数据填报工作。
5.负责学校网站升本工作专栏等宣传阵地的建设和维护工作。
6.负责本办公室日常行政事务。
7.做好升本、评估档案资料的保管和科学管理工作。
8.配合学校信息化大数据系统建设工作，全面使用学校的OA系统及OA邮箱、一站式办事大厅、智慧泉海APP等与本部门工作相关的各类系统。
9.完成上级领导交办的其它工作。
10.在本人出差、公务外出、休假等原因离岗时，由主任指定人员代替其行使职责。
